Elisabeth Barna Hostettler, Teamleiterin Materialtechnologie in der Schweiz:

„Ich habe vor 16 Jahren als Entwicklungsingenieurin für Materialien begonnen. Ich habe viele Weiterbildungen gemacht, um mich zu spezialisieren, und vor ein paar Jahren bekam ich die Chance, die Teamleitung zu übernehmen. Das brachte ganz neue Herausforderungen mit sich, und ich habe sie gerne angenommen.“

Elisabeths Weg zeigt: Bei uns ist persönliche Entwicklung ausdrücklich erwünscht.

Fio Lu, VP Sales Industrials in China: „Ich bin seit 17 Jahren bei HUBER+SUHNER. In meinem Job beschäftige ich mich mit ganz unterschiedlichen Themen, von Vertriebsstrategien über Marktanalysen bis hin zum Aufbau starker Kundenbeziehungen in verschiedenen Märkten.“ Fios langjährige Karriere steht für das Vertrauen und die Eigenverantwortung, die wir unseren Mitarbeitenden schenken. Bei HUBER+SUHNER führen unterschiedliche Wege zu gemeinsamem Erfolg und langfristige Entwicklung ist bei uns kein Versprechen, sondern gelebte Praxis.

Romina Breu arbeitet als S&OP Improvement Specialist in der Schweiz bei HUBER+SUHNER: „Es ist die perfekte Kombination aus Familien- und Berufsleben. Ich arbeite 50 Prozent und habe mein Pensum in den letzten sechs Jahren zweimal angepasst. Ich war in Mutterschaftsurlaub und konnte gleichzeitig meine Karriere weiterentwickeln.“ Rominas Erfahrung zeigt: Flexibilität ist bei uns nicht nur einer Richtlinie verankert, es ist vielmehr eine Einstellung. Bei HUBER+SUHNER stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt und unterstützen jede Lebens- und Karrierestufe. Vor ihrer aktuellen Rolle war Romina als Global Segment Demand Planner bei HUBER+SUHNER tätig.

Auch Johanna Asher, unsere Vice President Vertrieb für das Segment Industrie in den USA, weiss, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine echte Herausforderung sein kann: „HUBER+SUHNER war extrem verständnisvoll, als mein Kind noch klein war und ich mehr Flexibilität im Job brauchte. Das habe ich sehr geschätzt. Ich hatte das Gefühl, dass sich das Unternehmen nicht nur um die nackten Zahlen kümmert, sondern wirklich auch um mich.“ Johannas Geschichte zeigt uns: Respekt und Fürsorge sind keine Extras, sie sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Maria Jozwicka, Technical Project & Program Manager in der Schweiz: „Alle hier sind sehr offen, und das Arbeitsumfeld ist sehr vielfältig. Von Anfang an habe ich mich im Team willkommen gefühlt. Was mir ebenfalls sehr gefällt: Ich kann meine Forschungsarbeit weiterhin verfolgen, an Innovationen arbeiten und neue Ideen entwickeln.“ In ihrer Rolle im Team für Hochfrequenzkomponenten schlägt Maria eine Brücke zwischen akademischer Forschung und praxisnaher Innovation.

Maria begann ihre Laufbahn bei HUBER+SUHNER als Hochfrequenzingenieurin, bevor sie kürzlich in ihre neue Rolle als Technical Project & Program Manager wechselte.