倡导员工与产品的多元化

HUBER+SUHNER 是一家全球性公司，在全球 21 个国家和地区的 39 个地点拥有约 4,500 名员工。我们相信，多元化是一个重要的成功因素，不同的观点是一种具有丰富性和创造性的资源。 多元化有助于我们为客户开发创新型产品和更好的解决方案。 我们提倡多元化，一贯倡导平等机会，并为拥有不同工作和生活模式的员工提供极具吸引力且灵活的工作场所。 四月是全球多元化意识月，五月是欧洲全球多元化意识月，我们与世界各地的同事一同倡导和支持多元化。

想象一下：您乘坐火车旅行，当火车到达目的地时，您在浏览社交媒体。 这时，您收起手机，下火车，离开站台，走出火车站。 这是一个非常平常的场景，是不是？ 您可能会想，这样的日常事件需要什么样的技术。 如果这个场景所需的多个连接解决方案都来自同一家公司 - HUBER+SUHNER，您会有何感想？ 您会设想这是一家什么样的公司？ 当然，我们的产品范围要更加广泛。 总而言之，我们帮助客户通过万物互联将人们连结在一起。 我们的产品为工业、通信和交通三大市场提供连接解决方案。 产品的多元化要求生产、营销和分销这些产品的人员和技能也具有一定程度的多元化。  


一家拥有传统背景的多元化公司 
那么，HUBER+SUHNER 从何而来？ 我们的前身是两家成立于 19 世纪的家族所有的瑞士企业。 公司从位于普费菲孔的一家棉纺厂和位于黑里绍的一家机器车间起步，如今已发展成为一家全球性公司，提供多样化的连接解决方案，为人们日常生活的正常运行提供支持。 自 1969 年成立以来，HUBER+SUHNER 的产品集中于电缆、电缆系统和通信传输技术三个领域。 与此同时，我们持续调整和补充产品范围。 作为一家植根于瑞士阿尔卑斯山麓地区的全球性公司，HUBER+SUHNER 需要应对产品的国际化和人员的多元化这两大课题。 简而言之，全球性公司需要在不同的地区运营，这就需要具有多元化的员工群体来了解市场，了解他们面临的挑战和需求。  

如今，HUBER+SUHNER 的员工遍布世界各地，并在超过 21 个国家和地区设有办事处，而且我们的员工队伍由跨国团队组成 我们的。我们的《负责任的商业行为准则》确保所有员工都享有平等的机会和待遇，防止基于种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他观点、民族或社会出身、财产、出生或其他身份，以及工会会员、性取向、身体限制或年龄的歧视。 我们对员工的雇用完全基于其个人和专业资格、适合性和绩效。


具有丰富性的资源 
那么，您可能会问，是什么让 HUBER+SUHNER 成为一家重视多元化的公司？ 正如今年国际妇女节的主题，“我们不仅倡导平等，也提倡公平”。 公平意味着承认每个人的情况各不相同，需要特定的资源和机会来使其达到最佳表现。 因此，HUBER+SUHNER 确保员工的个人职业需求得到满足，使每个人都有机会实现个人目标。 以我们的同事 Eva Bachmann 为例，她在瑞士级别最高的联赛中踢职业足球。 满足她作为一名学习和发展专家在职业环境中的具体需求，是她在 HUBER+SUHNER 和足球界继续追求职业生涯发展的关键因素。 我们的一些员工也成为公司为员工提供发展机会的最好证明。 Sandro Tobler 在 20 年前加入 HUBER+SUHNER 时是一名机械学徒，现在担任公司的光纤技术与运营副总裁。通过满足员工的不同需求，我们促进并保护企业的多元化。 

我们认为，多元化是至关重要的成功因素，不同的观点是具有丰富性和创造性的资源。 我们相信，多元化有助于我们为客户开发创新型产品和更优质的解决方案。 作为极具吸引力的雇主，我们提倡多元化，一贯倡导平等机会，并为拥有不同工作和生活模式的员工提供富有吸引力且灵活的工作场所。 我们积极提升每一位员工的个人能力，并根据他们的优势进行调配。